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因违纪被辞退纠纷案
2020-12-23 / 作者：书籍 / 来源：《人力资源法律全书》
      杜某是某市一家大型中外合资企业流水线上的员工,因年终奖数额问题和单位领导发生争议。由于一时情绪难以控制,杜某将流水线上的关键生产设备拆下并藏匿起来,致整条生产线停工1 天,单位无法按时交货,不得不承担延迟交货的违约金10万元。企业当即决定辞退并解除与杜某的劳动合同关系。杜某不服,提起了劳动争议仲裁申请,要求恢…
招聘歧视纠纷案
2020-12-23
       某银行某市分行在2006年10月2日刊登招录工作人员广告,规定招录对象为“男性身高1.73米以上,女性身高1.62米以上”。某大学应届毕业生刘某(女)前去应聘,但因其身高只有1.5米,导致虽符合该行规定的其他条件面未被录用。于是刘某依照我国《宪法》第33条关于公民在法律面前人人平等的规定,将某市分行告上法庭,请求法院…
就业歧视纠纷
2020-12-23 / 作者：书籍 / 来源：《人力资源法律全书》
       2011年3月,北京某单位在该市某民营职业介绍机构处发出招聘广告。在招聘广告中载明:招聘财务人员2名,女性,已婚已育,30岁以上,需本地户口或提供本地户口人士做担保,5年以上财务经验。应聘者陆某,26岁,刚从老家河南某财经大学毕业,到北京后多次求职均无结果。陆某一天偶然翻到该单位上述招聘广告后,用手机把招聘广告…
招聘个人信息纠纷
2020-12-23 / 作者：书籍 / 来源：《人力资源法律全书》
     古某200年大学毕业,6月份在参加某私企面试时,被要求在一张表格上签字并填写另一张表格。要求签字的表格是“公司情况告知书”,告知书中的内容包括工作内容、工作条件、劳动报酬等。要求填写的表格是“公司员工求职登记表”,表中的内容包括年龄、学历、工作经历、有无男(女)友、男(女)友所在地等问题,古某拒绝填写该登记表…
用人单位聘用员工应实行同工同酬
2020-12-21 / 作者：书籍 / 来源：《人力资源法律全书》
案例：       甲某在A电视台从事新闻编辑工作,从2000年参加工作至今,不仅工作积极努力,而且每年都能拿到各级的新闻奖。然而,就因为他是被聘用的,不是“正式”的,他从未享受过劳动法规定的各种福利待遇;他的基本工资比正式工要低一半,甚至出差补助都要比别人少,各种保险、补贴、公积金也都没有。2006年7月底,他因病休了…
工资不得低于最低标准
2020-12-21 / 作者：书籍 / 来源：《人力资源法律全书》
案例       2009年6月A商场公开向社会招募营销人员,甲某经面试合格后被录用。双方签订了一份聘用协议,其中第10条规定:聘用人员的工资根据其完成的营销额来确定,每个月营销额计数为50,000元。如果第一个月完不成基本营销额,聘用人员只可享受基本生活费580元(当地月最低工资为980元),连续两个月达不成目标,停发生活…
求职中的诚信调查方向和诚信价值意义
2020-10-18
       对于简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么还有公司肯要你，所以坦白比较好。 一、薪资造…
老板是熬出来的
2020-09-04
电视机里频频闪现着那些成功创业者们的身影,收音机里不断播放着他们成功的故事,各种报纸杂志纷纷展现着他们神采爽爽的笑容,我们习惯于将目光投射到那些镁光灯下靠自己创业赢得亿万身家的总裁和CEO(首席执行官)们,因为他们是这个时代的宠儿。面试在线带你阅读《老板是熬出来的》 其实,你我的身边就有很多值得我们敬重的创业者,他们每…
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