有一次小明与一位年轻的同事交流，同事刚刚大学毕业，风华正茂，才华和学识都很高。
他们谈到某位并不熟识的、但在某个方面做得还不错的朋友A,碰巧的是A也很年轻，大学毕业也没多少年，但因为他目标专一，选择做了自己最擅长并喜爱的事情，所以取得
了在他那个年龄来说还不错的成绩。
小明在跟同事谈起A时流露出对A才华的赏识。
年轻同事隐忍地听完他的描述后，无法抑制地表达了自己的不同意见，包括不屑。
同事认为，自己的才华或者说能力绝不在小A之下，他认为小A取得的成绩也不过如此，没什么特别的，他也完全可以做得到，甚至比小A做得更好。
小明听后摇了摇头。
这样的不服气在职场很常见。
小A尚且还是一个与小明的同事无任何利害关系的陌生人，对小明的同事不构成任何升职、加薪上的威胁，并且也确实用实际行动做出了一些看得见的成绩，但仍然无法收获
与他同龄的人的欣赏和发自肺腑的赞美。
倘若小A也在小明的公司，无疑会在无形中对小明的同事构成威胁，为了避免“枪打出头鸟”，他岂不是要夹着尾巴做人？否则，他的出众才华，他的脱颖而出，换来的很有可
能并不是他的同龄人的欣赏和赞美，而是其他的异样情绪。
看了小明同事的故事，再放眼我们身处的职场，如果在我们身边有一个年轻人经过自己的努力，在一群同龄人中脱颖而出，得到了上司的青睐和提拔，那些与他同龄的人，那些与他同时进公司的人，有几个人会对他真的服气？会真的
心甘情愿地向他学习？我们不难想到，或许他从此听到的更多的是风凉话。
在绝大多数企业里，这样的人只会被更多的人妒忌。大家开口闭口都会说，他也不过如此，没什么大不了的，无非就是运气好，无非就是会拍马屁等。相反，因为他被提升，因为他脱颖而出，他很可能从此要面对更为错综复杂的职场
人际关系，他得更要懂得“做人”，他要更加低调。否则，他的日子不会太好过。这是一种很不好的心态。
在现实生活里，我们都很容易高看自己，都很容易地认为他人取得的成绩“很简单”，“很容易”，自己“也可以”。
我们很容易对自己缺乏清醒的认知，很容易眼高手低，我们总是很难对那些实际上在某个方面比自己优异的人，对那些先于自己取得一些成绩的人，产生发自肺腑地尊重与认同。实际上，是否能发自肺腑地欣赏他人，是一个人胸怀与
格局的体现。
对一个取得一定成绩的人，表达发自内心的欣赏和认同，更是一个人良好修养的体现。就算自己在其他方面比他更胜一筹又如何？三人行必有我师，面对别人的长处，面对别人已取得的成绩，多一点耐心，多一点谦逊，多一点善意与友好岂不更能显出自己的胸怀？这也刚好是自己向他学习，从而更全面地提升自己的绝好机会。为什么我们一定要本能地抗拒，本能地去否定，本能地去抬高自己呢？在职场，在现实生活里，我们是要靠结果生存的。
有人不服气，有人说自己同样也很有才华，有人说自己不比任何人差，我们都相信。但重要的是，你得通过行动取得成果，将成果展示出来，用成果和事实向大家说话，而不仅仅只是动动嘴皮子。嘴巴说说，很容易，但实际做起来，可就没那么容易了。不管嘴上说多少遍自己能行，但实际上不显现出来，这种乏力的话语，说了又有何用？
在职场，我们不能自恃自己稍有才华，就目中无人，这是浅薄的表现。因为我们有一定的才华，有一定的能力，我们更应该展现出我们海纳百川的胸怀，更应该主动地去化繁周围人的羡慕或忌妒。如果在职场中我们学会懂得尊重他人，
学会懂得照顾他人的感受，那么绝大部分人最后还是会认同我们做人、做事的品质的。
如果我们身边有比自己更有才华的人，或者说在某个方面取得了比自己好的成绩的人，我们要做的是虚心地向人家学习，诚恳地反省自己，迎头赶上，形成良性的竞争循环，而不是口不服、心也不服地说风凉话，不付诸进取的实际行动。
在职场之中，我们不管站得多高，总是难免会遇到比自己能力强的同事，这个时候，我们会感到恐慌，因为担心落于人后，担心自己不受老板的重视，其实我们不必如此，总是事事跟别人比，会让我们渐渐丧失信心，滋生妒意，倒不
如眼光放远一点，踏踏实实做好自己的事。
我们要知道，每个人都有属于每个人的独特，每个人都有自己独一无二的闪光点，只要我们好好把握，总有一天我们的优秀也会被别人看见，不必羡慕和忌妒别人，那样只会浪费时间。羡慕和忌妒是每个人都有的心理，但我们要学会
调节，学会正确看待，唯有把别人的好当成鞭策自己的动力，我们才能一点一点走向前，走出属于自己的成功未来。
人这一辈子，最难得的是能够认清自己，明白自己是谁，能做什么，要的是什么。不要事事都和别人比，因为每个人都有长有短，端正心态，放轻松，做好自己该做的，说不定哪一天我们就会发现原来在别的事情上，我们强过了那个让
自己羡慕的人。
此文章转载书籍《一本书掌握职场心理》第一章第三篇（如有侵权，联系删除）
编著 :汪建民
