苏青毕业之后找的第一份工作就是在一家房地产公司做由脑打字员。她的打宇室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，一张打印纸两面她都用。
半年以后，公司由于效益不好，责金周转陷入困境，员工的工资也开始告急，很多人看到这种情况都纷纷跳槽，只有苏青一个人留了下来。由于人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，地还要做些行政助理的工作，像接听电话、为老板整理文件的杂活儿。终于有一天，老板走进她的办公室，问地为什么不像别人那样为自己打算，也跳槽到其他公司。地却直截了当地问老板:“您认为您的公司已经垮 了吗?”民经济，说。“没有”“既然没有，您祝不应谊这祥清现在的情况确实不好，
可许多公司都西沿着同样的问题，并非只是我们一家。况且，我们手里的项目并没有全死呀1我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，她被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到几千万元的支票，公司终于有了希望。
四年以后，她成了公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了800万元。又过了四年，公司改成股份制，老板成了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。老板与相恋多年的女友结婚的婚礼上，老板一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。她说:“我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢?世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，因为他是我们的做人之本。”
苏青成功的故事告诉我们:对一个公司忠诚，也是在为自己未来铺路后忠诚，是六个员王对公司做得最好的工作。因为哪个公司的领导也不愿意看见自己的员工不稳定，好的时候就进来，不好的时候就跳槽。这样的人总挑剔公司没有给他们安全感，其实，这样的员工才让公公司没有安全感。诚是公公司与员工之间的一
种信任。
在这个社会中，大多数公司不需要那些有才无德或是天十无德的员工。，他们就像是公司里的定时炸弹，存在兰许多安全隐患。对公司怀有忠诚心的员工才是公司真正的他们为了公司的发展奉献自己的才智，并随着公司的发展成就自己的人生。美国第三任总统托马斯.杰斐逊曾说:“成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷相信自己的品格，确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人，内心就会产生出非凡的勇气，而无惧他人对你的看法。”
一个忠诚的人在团队中的任何一个地方都能发挥自己的力量，因为他不以此作为寻求回报的筹码。公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候员工的忠诚度才会更有价值。但大多数时候，许多员工可以与公司同甘却不能与公司共苦。公
可运营正常时，每个员工都是兢兢业业的样子。可当公司的西营面临困难，甚至连工资都无法按时发放时，公司的员工就会表现出明显的精神离职，上班时间正常工作的没有几个，为3数人是在做自己的事情，有的甚至在互相讨论自己的退公司老总旦宣布裁员，马上就会有一大批人，尤其是那些精神室申离职的人会立刻提出辞职申请。
作为公司的一分子，我们应该明白公司就是自己赖以生亥爱护公司，和公司融为一体，只有公司发展我们才能能发展。我们认识到这一点之后，
就要记得凡事从小做起，并不是说有大事的时候我们才可以表现我们的忠诚，很多细节上的小事其实也可以。一个忠诚的员工给人的感觉总会特别可靠，所以容易获得老板的信任。而一个人不忠诚，老板就会下意识地觉得他不可靠，不值得信任，很多事交给他做也会不放心，而对于一个人来讲，这在无形之中就是一种人格的否定。中国有一句俗话“一次不忠，百次不用”，说的就是这个道理。
可放眼当今的职场，很多员工已经渐渐遗失了这种忠诚感。有太多的员工为了满足自己的需要，而抛弃企业频繁地跳槽，如果说这种现象是由于公司待遇的问题，那也情有可原。但是，我们却发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工也同样不安分。员工似乎根本不把“忠诚二字当成一回事儿，这实在是让人感到费解。有些人甚至认为对公司的忠诚简直就是极其愚蠢的行为，觉得所谓的“忠诚”也不过是虚假的表演罢了。这种消极的心态更加助长了其他人对公司的不忠诚情绪。
付出多少，就得到多少，这是一个基本的社会规则。当我们无法投入忠诚时，我们自然不会有很好的回报。其实公司给员工的回报，并不单单表现在工资等物质利益上，如果狭隘地看待自己的工资回报，就会让人的心胸变得狭窄，而不会一如既往地付出，也就会失去更多。
人和人之间相处是讲信任、讲感情的，如果们忠诚地对待我们的公司，我们的老板也能看在眼里仙他也会云真诚地对待我们:当我们的职业精神增加一分，别人对我们的尊敬也会增加一分。而那些三心二意、只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任。忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。以忠诚的态度对待自己的工作和公司，我们的未来之路会变得很光明。
一个忠诚的人， 即使他陷入困境，他的高贵品质也会让地转危为安。相反，一个不忠诚的人，即使他现在处于高峰，也会因为他缺失这种品德而跌落下来。所以，我们要学着做一个忠域的人，虽然眼前可能没有什么好处，但是时间久远，我们的忠诚品质总会给我们带来丰厚的回报。所以，职场中楼”安分的人们，赶紧用颗忠诚的心来约束一下自己吧!
此文章转载书籍《一本书掌握职场心理》第四章第二篇（如有侵权，联系删除）
编著 :汪建民
