小林在一家汽车公司上班，虽然没有高得吓人的薪水和让人美慕的职位，但是至少他有一份稳定的工作，生活也过得安闲自在。
一天，他接到一个大学同学的电话，让他参加同学聚会。老同学十来年没见面了，他也很想念，于是就高高兴兴地去参加同学聚会了。到了聚会地点他才发现，只有他自己是坐公交车来的，别人都是开着自己的私家车来的;别人穿的都是名牌西装，只有他自己穿的是小地摊上买来的廉价西装。谈话中他才得知别人现在都称得上是功成名就，有的成了百万富翁，有的成了社会名流，有的当了大官，只有他自己还是个默默无闻的小职员。看到自己和别人的差距这样悬殊，他不禁觉得自己好丢人。他觉得他根本就不该来这里，当初见到老同学的喜悦之情也就消失殆尽了。整个聚会，别人都谈笑风生，只有他提不起精神来。
聚会结束后，他心里一直很难受。想当年在大学的时候，他可是班上的风云人物，年年拿奖学金，又担任班长，老师喜欢他，同学羡慕他。而那些同学，有的在大学时考试就没及格过，在老师眼里都属于问题学生。可现在他们都开着名贵的轿车，穿着名牌西装，一套那样的西装就可以把自己半年的薪水花掉，而自己工作一辈子恐怕都买不起一辆名贵轿车.....他们凭什么现在都这么风光?他越想越觉得心里不平衡，整日里唉声叹气，郁郁寡欢。
小林的故事让我们看到:原来攀比会让我们失去以往良好的心态，变得自卑，变得郁郁寡欢。所以，盲目攀比并不可取，人活在世上，比自己强的人多得多，比自己差得人也多得多，跟比自己优秀的人比，是动力也可能是忌妒，跟比自己差的人比，是骄傲也可能是自我安慰。攀比有积极的一面，但把握不好，就会转化成消极。
在这个社会里，有很多人常常喜欢拿自己和人攀比，比谁的孩子更优秀，比谁的房子更豪华，比谁的汽车更昂贵，比谁的官大....总之，什么都要比。比过别人就得意扬扬，欣喜若狂;比不过别人就唉声叹气，愁眉苦脸。更有甚者，有些人为了在错误的攀比中出人头地，占据上风，因而不顾-切地追求个人名利，一步一步地走向腐化堕落的深渊。让我们放弃那表面的风光，老老实实地过自己的生活吧。我们都应该明白内心的幸福才是真正的幸福，我们是为了自己而活，并不是为了别人而活。一首打油诗是这样写的:“世人纷纷说不齐，他骑骏马我骑驴。回头看到推车汉，比上不足下有余。”我们都应该学习这种知足常乐的心态。
而职场中盲目攀比的现象并不鲜见，谁不追求理想职业，谁不想获得丰厚的报酬?如果把握得好些，恰当的攀比也是不断向前的动力。然而有些求职者，往往心态失衡，又无法及时纠正。其实，无论就业或择业，不仅受到知识、技能等的制约，而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。每个人都有自己的人生轨迹，求职也是同样道理。也许两个人条件差不多，但别人善于推销自己，把握机会的能力强些，最终的职业取向，乃至职位、薪酬、福利等回报都要好些。更不用说原本自身实力就相差甚远，只能适合做普通员工，却一厢情愿地同别人比岗位、比薪酬，这是不符合实际的。
因此，怎样保持理智、清醒的头脑，对自己的职业定位、选择有准确的了解，是十分关键的。自己能做什么，如何能干出成绩，离开了实事求是的自我定位，容易陷入盲目攀比的误区，既可能妨碍目前的就业与择业，更会给长远的发展留下后患，实在得不偿失。即使对自己的处境不满意，向往更高目标，也应立足保住饭碗，脚踏实地等待时机。
看别人偷懒我们也磨洋工，看别人出色我们也想较劲，或者想踩下去别人而自己往上爬，到头来只会给自己惹麻烦。想去除攀比心要有个基本出发点:“个人的言行是对自己负责，而不是要与别人比或秀给别人看。
攀比的深层根源在于内心深处的虚荣。如果一个人虚荣心太强的话，总是处处想要比过别人，让别人羡慕自己，他们绝不允许自己在哪一方卖面输给别人。这样盲目地和人比较，最终受害的只能是自己。
但是有时职场攀比不见得完全是坏事，能够帮助职场人发现自己的不足，并且转换成动力，这效果要比看书中人物的奋斗史来得更直接。因此，攀比过程中的心态很重要:其-,不要放弃自己的优势与别人盲目攀比，每个人自有短长，以己之短较人之长，这是失策的。其二，一味地羡慕忌妒与攀比不但于事无补，相反还会增添烦恼，只有抱着淡然而务实的心态，认真做好自己的工作，我们才有可能打好职业发展的基础。其三，多看看不如自己的人，保持一个良好的心情，适当用点“阿Q精神”，让自己轻装上阵，这样也许离自己的预期会更接近一些。
总而言之，职场不是名利场，也不是战场，同事之所以能共事也是缘分使然。由盲目攀比引发的羡慕忌妒恨交织在-起，这种复杂的情绪绝对是损人不利己的事情。所以，还是要保持正确的心态，丢掉那些不良的攀比之风，让自己身心放松，愉快地在职场工作!
此文章转载书籍《一本书掌握职场心理》第五章第六篇（如有侵权，联系删除）
编著 :汪建民
