米兰是一家室内设计公司的设计师，工作快三年了一直没能升职，跟她一同进入公司的阿咪却早已成了高级设计师。从设计创意、客户反响来看，米兰和阿咪算得上旗鼓相当，究其原因是公司设计部的总监有相当严重的名校情结。因此，毕业于法国某艺术设计学院的阿咪自然要比半路还俗且以天赋取胜1胜的米兰更受鲁重用。米兰对这样的不公平待遇很是气愤，虽然制总监对她比较欣赏， 经常把一些重要案子 交给她做，但升职之:事却也是无能，为力。
一个月前， 米兰终于做出了跳槽的决定，几经周折，地品你速定了另一家设计公司，虽然依然要从助理设计师做起，把感觉发展前景要比目前好许多。同新公司谈妥之后，米兰法夜赶出了辞职信，只等一到公司就拿给总监。可是总监却接连两天没有出现，助理美玲也不知道他去了哪里。
当天午休时间已过，米兰蹲在卫生间消极怠工，正准备出去的时候，同部门的设计师瑞秋一起进了洗手间。
“听说了吗?总监离职了。上午小美给我发了消息，听说他自立门户，要当总执行了，这回该轮到副总监升职了。你跟副总监关系不错，等他.上去，你就离高级设计师不远了。
“希望借你吉言吧。不过这种事谁说得准。”
米兰急着消化这个重要信息:总监走了副总监要升职，自己出头的日子快要到了，如果在这个重要时刻辞了职，一切还得从头再来，说不定再遇到一个学历至上的上司，自己就更得不偿失了。十分钟后，米兰走进办公室，悄悄拿出辞职信，塞进了碎纸机。
米兰的故事告诉我们:在职场之中，要懂得随机应变。职场其实就像一个动态市场， 什么事情都是随时变化的，所以我们也要快速地随着变化而变化，灵活机巧地在职场中生存。
现代职场中，我们每个人其实只有一次演出机会，而且连彩排都没有，我们得永远做好随机应变的准备。在一-场大学生职场讲座中，一位大四本科生问:我正在找工作，本校给了我直升研究生的机会，此外我也在申请国外的研究生。你能不能告诉我，我到底该选择哪个方向?这不禁让人想起电影《罗拉快跑》。罗拉奔跑着去为男朋友筹钱，一路上撞了谁，扶起了谁，以及去抢银行还是去求助银行家父亲的一念之差，都将直接影响男友或父亲的命运，顺带影响周围人一生的命运走向。这部电影给了罗拉三次机会演绎生命中这20分钟，但对于我们各自的人生，我们所做的每一件事都是现场直播，没有彩排。这意味着，一旦选择了一个，就要放弃其他机会。
这道选择题，在很多人看来，是人生观、价值观、性格、对生活的认识、执行力等因素组成的“董事会”的集体决议。可其实，人与人之间差异极大，因此没有标准答案。也许一个立志留学的人，因为碰上了极好的导师，留在本校读研了;也许一个被海外一流学校录取的人，因为难以支付昂贵的学费，选择在本地就业了;也许一心想就业的人，因为工作不顺，过了几个月出国.....以.上这些例子，现实中都有真实标本，绝非杜撰。但无论开场多么曲折，套用《士兵突击》里的话，只要“不抛弃，不放弃”，生活都还是挺美好的。而在漫长的职场生涯中，这其实都是开场白而已。想想吧，我们有30多年的职场生活呢，得悠着点走，这两三年又算得了什么?
职场中，每一次机会，每一次选择，都没有机会再重新来过，所以在这场没有彩排的演出中，就意味着，我们得永远做好随机应变的准备。名声在外的大公司也有年景不好的时候;踌躇满志去做新项目，结果被告知项目关闭;天上突然掉了块馅饼，给了我们一个大机会，我们却手足无措。这时就到了职场这出戏的起承转折部分。我们的学习能力、认识问题和分析问题的能力、执行能力以及机遇，决定了我们的走向和行走的速度。在职场中，除了这些关乎选择的问题需要我们随机应变做事情的时候也需要我们用到灵活的头脑。比如:在我们和客户签合同的时候，偏偏有一-些罗唆的“规矩”阻碍着我们，可是我们不做吧，违反公司规定，要是做了吧，还耽误时间。这个时候就需要用到我们随机应变的能力，灵活处理一下了。这种随机应变的技巧，本身就是职场智慧的结晶。在职场中，无论是做选择还是处理问题都需要我们善于动脑子，不是想当然地认为自己是为了整体就可以随性而为，条不能走极端。比如，要求“不折不扣”讲执行力而“没有任何借口”不是死的规定，当我们在现行条件下想尽办法、尽力了，就不能勉强做不能做到的事情。又如，要求“随机应变”，具体情况具体分析，本无可厚非，但是不能因为讲“变”就想当然地感性而为，我们仍然要尊重制度、遵守规则。大多数情况下，“事情没有做好”不是因为遵守制度、遵守规则造成的，而是无章可循、有章不循造成的。
此文章转载书籍《一本书掌握职场心理》第六章第三篇（如有侵权，联系删除）
编著 :汪建民
