小艾和小丽是同一批进入公司的员工。但两年过去了，两人的工作状态有了很大的差别。
小艾是一位学管理的硕士生，加上工科的学背景，有能力，刚刚工作半年，她就针对企业的运行状况拥很自己的意见，报告书写了几十页，针对企业存在的许多问行了阐述，并提出了很多有价值的改革措施。但由于这份出告提出的措施触动了老员工的利益，实施起来阻力很大，导也希望小艾能够提出一些更可行的建议和措施，但小艾和坚持自己的观点，认为没有其他更好的办法了。出于整体利益的考虑，领导最终还是没有采纳小艾的建议，但小艾的建议措施早已被大家所了解，之后小艾遭到了老员工的排挤，干了不到两年就愤然离职了。
小丽和小艾身处同样的职位，鉴于小艾的做法，很多老同事也是对她爱理不理的，并不十分愿意和她接触。其实，小丽也看到了企业存在的许多问题，但她并没有急着向领导提出措施，而是虚心地向身边的老员工学习，尽量把自己的工作做好，慢慢地大家对小丽的态度也有了转变，小丽的工作和为人得到了周围同事的认可。后来，凭借出色的工作业绩，小丽慢慢地走，上了中层管理岗位，成了公司里最年轻的部门负责人，她不断地了解员工工作情况，同时不断地和领导商量解决这些问题的方法，最后公司采纳了小丽的意见，对公司进行了管理流程优化，公司效率提高了，小丽的职业发展也顺利了许多。
小丽和小艾的故事告诉我们:职场中，学会“曲”很重要，不要总是高高在上的姿态，没有人愿意触。
古代越术中“以通为进“的例子不少，放在家锅的人路适用。我们要学会让自己变成一棵柔软的小草。这样才能在承受白雪的重压之后，见到灿烂的阳光。
在职场之中，我们免不了要承受各方面的压力，在承不住的时候，也不妨夸曲一下，就像雪松一样暂时低一下头，这样就不会被压垮;就像河流一样灵活地拐个弯，这样就不会无路可走。
每个人都希望自己能成功，所以在不断努力、不断奋斗的过程中，很多人往往拼了命地往前冲，只可惜太多人都还没有到达目的地，就可能已经累得疲惫不堪、瘫倒在地了。这是为什么呢?其实很简单，就是因为在这个过程中，人们只顾加速，而不懂得在必要时停止一下。
在职场中，业绩显眼、-路红火的员工往往在公司里待不长久。因为他的出色和成功威胁到很多人的利益，也让他们感觉脸上无光，最后他就成了众人的靶子。我们在公司里常看见一些出色的人最后被逼无奈地辞职，而一些工作能力一般、 老于世故的人却一路平稳。很多人或许想不明白为什么公司愿意留平庸的人，而客不下能力出色的人，其实问题的关键在于那位能力出色的人只顾着表现和追速成功，却忽视了周围人的利益与感受。
弹簀受力压缩，其目的无非是为了更有力地弹出去，并弹得更远。生活的哲学告诉我们，在生活中仅有强硬的是难以获得别人支持的，要想获得成功就必须学会能屈能住一部好的跑车不仅要有好的速度和性能，更重要的是要，的刹车系统。不懂得刹车的人就不懂得如何提速，职场也日如此，不懂弯曲和忍让的人就不懂得如何进步，赢得更长远的利益。
在职场中我们在学会坚持自我的同时，也要学会以退为进，这样才能有利于自己在职场的发展。有很多刚入职不久的年轻员工，有时会碰到一些老员工拿出老资历的傲慢态度，对自己颐指气使、呼来喝去，但这时一个聪明的员工会谨记“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，在跟老员工学习经验之后，总结出完成本职工作的最好方法，形成自己的工作风格，慢慢地展示出自己的实力，让别人真正地接受并尊重自己。而如果去抵触，甚至“硬碰硬”，到头来只会给别人留下“不会做人、没有团队精神”的坏印象，最终还会阻碍自己的职业发展。
职场中，要学会弯曲和忍让，以退为进，对于一时利益的争夺、面子的维护，自己首先退一步，谦让一点。当然，弯曲、忍让并不是要真的退到卑微的位置，永远被尘埃掩埋。退的目的是为了进，可能暂时会损失一点利益，但最终赢得胜利的总是这些懂得何时忍让、何时前进的人，而不是那些整天盯着自己利益、只进不退、丝毫不懂得忍让的人。常言道:和睦为贵，忍让为高。如果面对利益冲突，双方都能够理智地退让一步，大家的日子就都会好过。
学会弯曲、以退为进是一种十分高明的职场哲学。得这门技巧的人才能在职场中长久地获得自己的一面，只有如果一个员工只顾着表现，而不会控制自己的行为，展物围的气氛，就好比一把刀一 样，磨得很锋利，用起来固然顺手，但也容易伤人。锋芒太露而不懂得收敛的员工，在职场上是很吃亏的，一旦 威胁到别人的利益，或者让一些人对我们产生了反感，他们会四处破坏我们的名声，处处跟我们作对。最后好汉不敌人多，会被大家给封杀掉。
所以，只有知道如何停止的人，才知道如何高速飞驰。如果我们只会加速，而不懂得刹车，那我们很容易掉进陷阱中去。-个人在爬升过程中，会伤害很多人的利益，也会让许多同事感到妒忌和反感。这时候我们就得适当地刹车，照顾一下他们的利益与感受，让他们慢慢地接受我们的实力，章而不至于让他们联手打压我们。
职场中适当做出妥协和让步，其实就是“以退为进”的手段，这样既有助于保持心境的安宁与平静，也有助于人际关系的和谐。学会让步不是不坚持原则，更不是情弱、无能。让步不等于退步，更不等于放弃原则。宽容于人的目的是给予人思考的时间和改进的机会，让步于:人的目的是更好地协作和团结人。有时，适当的退却就是在为日后的前进铺路，所以我们要学会在工作中以退为进，让自己不在职场顺利地节节高升。
此文章转载书籍《一本书掌握职场心理》第六章第六篇（如有侵权，联系删除）
编著 :汪建民
