在惠普公司工作24年，最后升为电脑系统群首席科技长及副总裁的杨耀武在旁人看来可谓“权重位高”，这耀眼的成功都得益于他具有超出常人的胆量，敢做“吃螃蟹的第一人”。
杨耀武当初从中国台湾成功大学毕业后，凭借着优异的成绩成为惠普公司的一员。当时联合国与公司有一个合作的项目，急需派人去荷兰进行培训。虽然是短期培训，但荷生天气寒冷，而且短时间内也无法熟练掌握当地语言。此外，公司在荷兰的业务尚不成熟，只身前往恐怕会遭遇孤身无接的情况。就在其他人都在迟疑的时候，杨耀武却认为这项合作虽然仅仅是文化上的交流，不算是公司主业务的拓展，但是在经济全球化的趋势下，多元文化的交流一文
化全球化势必能推进经济全球化的发展，进而把公司的主业务向全球范围拓展。因此，虽然是一名新员工，杨耀武毅然向领导表明了自己的看法，并且表示愿意前往。领导吃惊之余更多的是赞许。就这样，杨耀武去了荷兰，与公司在荷兰的员工一起工作、搞活动。杨耀武充分运用自己所学的知识，加上优秀的口才和交际能力，为公司创造出了惊人的业绩。
培训结束后，杨耀武从荷兰回到了美国，领导夸奖他不仅做事有计划，而且很有号召力，最重要的是他敢想敢做，有魄力。杨耀武在惠普公司工作才9个月，就被提升为一线项目经理。这一职位是负责惠普公司和IBM (国际商业机器公司)工作站之间的合作项目。与不同文化背景的伙伴合作，对杨耀武而言，他又能充分运用自己的专业知识和口才交际能力了。
在新的工作岗位上，他又多次为公司谈下合作项目，给公司创造了巨大效益。所以不到一年半的时间，他就又一次获得了晋升，成为部门经理。
杨耀武的故事告诉我们:有时候敢说敢做能成大事。职场中，勤勤恳恳没有错，默默无闻可就不行了，说实话，出来工作谁不希望自己混出点儿成绩?谁甘心一辈子平庸，-裴子默默无闻呢?所以该表现时就要表现，该出头时就要出头，唯有如此，才能离成功更近。
中国充满了要“夹着尾巴做人”的各种古训。什么“射人先射马，擒贼先擒王”“人怕出名猪怕壮”“
枪打出头鸟”“出头的椽子先烂”....可是在职场中，我们真的要一直记着这些话来保证自己的安全吗?其实，没有必要，该出头时一定要出头!
我们先来思考一个问题:“ 出头鸟”的结局真的就是第一个被毙命吗?金子真的到了哪里都能发光吗?如果我们认为是，那就大错特错了。机遇与生俱来就是很“高调”的，如果我们害怕失败、害怕别人的质疑而拒绝让自己“高调”，那么我们就只能永远在职场中“低调””下去。把自己的能力展示出来，勇敢地去实践践自己的可行性想法，在工作岗位上做出惊人的业绩，这样的“高调”不是出风头、自命不凡，相反，我们是在为自己开拓属于自己的空间，是在为自己赢得更多的机会。
身为小职员员的我们，也许很多时候都只是在自己的岗位这样不是不好，但我们能做得更好一多
了上“脚踏实地”，公司文化、公司业务、上司和同事，还有解，解我们在的公客户，甚至还有我们自己所在的岗位和我们自己的能力，多观察、多思考，如果仅仅局限在自己的领域里，就会失去相多机会。在职场中，如果自始至终我们都保持沉默，甘愿野默无闻地在角落里做自己的事情，那么99%以上的领导都会忘记我们的存在。而如果别人知道我们的存在，但是我们总是跟随别人，人云亦云、随波逐流，甚至有时还哗众取宠，就算有晋升的机会，我们的上司又怎么会提拔我们呢?所以要独立思考，有自己的见解和判断，不能为了讨好同事和上司而放弃自己的原则和立场。诚然，如果选择做-一个没有任何意见和思想、不问青红皂白就站在人群多的一边，这样的人的确不会受到大家的“攻击”，但是这种人却注定只能当个平凡之辈。所以尽量让自己眼界开阔些，多做一些“分外工作”，提高自己的能力，培养自己的胆识和魄力。
因此，要想在职场中脱颖而出，那就应该果断地去做选择，尽一切努力去实施，不必害怕当“出头鸟”，要知道，正是因为我们勇敢而优秀的“出头”，才能让上司快速地发现我们的与众不同。成功者之所以能够在职场上脱颖而出得到领导重视，其关键在于比旁人更具有胆识，他懂得如何去展现自己。在大的公司里，员工多得数不清，在小的公司里，员工也有不少，那么多的员工，领导不可能仔仔细细地去了解每一个人，自然也不可能亲自去比较每个员工的业绩。因此，想要让老板看到自己的成绩，想要在领导面前脱颖而出，那么，“适当地表现自己”就显得格外重要了。
怎样才算 “表现”自己呢?具备-双慧眼，敢于接受上司交办的“艰巨任务”，并且圆满地完成它。这样一来，“抓任”机会，交上一一份优异的“答卷”，就是成功地“表现”了自己，我们的业绩领导自然会看在眼里、记在心里。
在中国人看来，“枪打出头鸟”的观念-直都支配着自己的一举一动，“出头鸟”由此也成为一个贬义词一形容 那些狂妄自大、目中无人、爱出风头的人。“低调”“ 逆来顺受”渐渐成为“职场圣经”的关键词。人们周围日渐缺少敢于表达自己的想法、敢于去实践自己想法的人，放眼望去，好像每个人都差不多，没有哪一个能让领导“眼前一亮”的。在职场中，愿不愿意“出头”，敢不敢表达和实践自己的想法，不仅仅因为“枪打出头鸟”一我们一
出头，就会招致别人的忌妒和打击，更多的是害怕与“出头"和“承担责任”联系在一一起。 这种心理让很多“斗志昂扬”的人在开始实践内心想法的那一刻就胆怯、
退缩了。其实，不必这样害怕，只要我们有我们的优势，并且把优势“打磨"成一把看升的“尖刀”。拥有超人的胆识并非是逞莽夫之勇，做出的判断和决断都是需要有知识储备的，而要把我们的设想付诸行动，就必须要有优秀的技能。充足的知识储备和卓越的技能能增加我们的信心，正所谓“胸有成竹”。而如果能在知识和技能的基础上挖掘出自己的优势并将之变得更加优秀，那么这把优势的“尖刀”将会助我们在职场晋升之路上节节高升。
该出头时要出头，唯有这样，我们才有前进的动力，我们也才能朝着更远大的目标迈进。
此文章转载书籍《一本书掌握职场心理》第七章第五篇（如有侵权，联系删除）
编著 :汪建民
