陈新和孙明是多年的好朋友，又在同一家公司工作，平时两个人总是在一起，几乎无话不谈。最近陈新升迁了，孙明也为之高兴，叫了很多朋友来为他贺喜。
陈新决心改变公司纪律涣散、劳动率低下的现状。可就在他宣布纪律的第三天，孙明和其他几个同事在上班时擅离工作岗位，虽然他们没过多久就回来了，但是他们这种不把纪律当回事儿的态度让陈新特别生气，于是他没想太多，当着大家的面严厉批评了这种藐视纪律的行为，还特别提到了孙明的名字，以示他“大义灭亲”。没想到没过多久，孙明受不了这种严苛的“管教”，也开始不管不顾，当众和陈新吵了起来，指责他为了显示自己的威风，不惜用朋友垫脚，并宣布从此与他再也不是朋友。
经过这么一大闹，两个人都陷入苦恼之中。事实上，陈新和孙明都没有必要为此过分苦恼，两个人都应该先冷静一年，货细极量一下对方同自己到底是什么关系，因为出了这科的事故可以看出他们两个都没有处理好设此的关系。
陈新和孙明的故事告诉我们:在职场中，干万别把同事当朋友。好朋友和好职友是不一样的概念，t如果我我们不能处理好这种关系，做好心理上的转变，那么不但会害了当也会害了别人，添了烦恼不说，人际关系也会成为一个大的问题。
在这个社会里，有太多的人都习惯性地把工作和生活分工来看，
说工作和生活完全是两码事， 可是又有多少人直正地这两件事完全处理好呢?尽管也都想过尽量把两者分开可县最后还是剪不断理还乱，绕来绕去把自己弄得一团糟。打个比方来说:比如曾经携手欢笑、贴心无比的好朋友-夕之间变成了自己的同事时，你心里会怎么想?是高兴，还是忧愁?大概两者都有。在我们高兴身边有一个好朋友的同时，也应该想到从此以后彼此之间还存在一
种竞争关系。他既是自己的朋友，又是自己的同事，这种双重关系会影响到自已在职场上的方方面面，到底是看重朋友还是自己的职场前途，慢慢地展现有在自己面前的就是一一个大难题。
工作中的伏伴能不能成为真正的“朋友”?有家知名网站管做过顶调查，对“您会和职场朋友资论对老板或工作成同事的抱怨吗”，回答“会”的30.98%，“偶尔会”的52.77%，“不会”的14.44%。对“您会和职场朋友谈论个人隐私吗”，回答“会”的21.62%:“偶尔会”的42.23%;“不会”的34.61%-...这电话,对于工作中的友道。人们还是有所顾目的那么界安在号里?就是不能过多地涉及私人生活领域。
我们一天有1/3的时间都在工作，我们必然要跟同事发展出各种关系。在某外企工作的张女士说:“我需要和同们保持亲近的感觉，我不能在冷漠和敌意的环境里工作。但这动关系并不是真正的朋友关系，因为有些话题我们之间不能谈1”职场不同于学校，好同学可以是好朋友，可是走上社会，不要期待每个人都可以成为朋友，两个人只要以工作职务为标准，可以相处默契，很好地完成工作，合作愉快就够了。夹杂了过多的私人感情，只会影响工作效率。
由于工作当中人和人之间关系的变化一今 天是不同部门不竞争的同事，明天可能在同一个部门里成为较劲的对手;今天的平级关系，明天可能变成上下级关系....从。这个角度说，在一个工作单位内，想保持没有利益冲突的朋友关系，确实有难度。在工作单位内，人与人之间的合作、竞争，说到底是与利益博弈相关的，如果我们想脱颖而出，就必须打破原有的人际平衡。前康柏中国区总裁李金水讲过，公司就像是汪洋中的船，很多人从船下往上挤，最安全的地方就是靠近中心的驾驶舱，但想要挤过去，就必须一路把其他人挤掉，甚至挤到海里去。这是职场的现实。我们不会保护自己，就不可能更好地生存。
同时，从企业立场来说，如果企业内部有些人关系过于亲密，形成“小圈子”，老板也会非常;在意。适度的小圈子存在，对于企业内部人际关系的平衡、多条信息渠道的建立有好处，但过于紧密的小圈子，物别是掌握要害部门和关键岗位的小圈子，对企业利益可能会构成威胁。所以，柳传志曾经说，联想招大学生的时候，同班同学不能超过五个。
不过，从另一角度来讲，在工作单位内有关系比较好的朋友，也是把无聊的工作环境变开心一些的因素。一个调查公司曾经对百万名经理人做过调查，结果显示，在工作单位内有比较好的朋友，是工作环境是否“健康”的重要指标。不过，西方人对于“朋友”的理解与我们中国人有所不同。他们是可以把工作规则和朋友规则分开，工作的事和朋友的事分开，上班和下班分开的，而我们就有所不同。所以，如果我们和朋友不能做到工作规则和朋友规则完全分开一上班因为工作的事争吵，下班喝酒完全不谈工作，那就别交什么朋友了。
和同事保持适当的安全距离是很有必要的，既要默契地合作，又不能太亲密，不然若为了顾及朋友情谊而耽误了公事，那一定会产生负面影响。对于好同事，我们可以为了同一个工作目标奋斗，一起上下班，一起吃饭，甚至一起逛街，至于倾诉小秘密、抱怨工作之类的事情则大可不必。
我们要知道，好职友并不等于好朋友，真正的朋友应该存在于下班以后的天地，而好职友之间的友谊很可能是从工作环境中才开始建立的，好职友之间固然不能排除经历、爱好、习惯等因素，但双方之所以能“好起来”的原因大多数是由于共同的工作态度，在单位中共同的地位、处境，共同的工作经验，乃至对某些领导的共同不满，及对某些同事的共同看法等临时性因素的作用。对此，职场中人要有清醒的认识。
我们要记住:好职友并不等于好朋友。在职场中，我们要以工作为先，不能为了所谓的“友谊”而不顾职场原则。
此文章转载书籍《一本书掌握职场心理》第八章第一篇（如有侵权，联系删除）
编著 :汪建民
