莫杨刚刚到了一家公司，工作内容是做企划。尽管他才刚来，但是由于他的策划经验十分丰富，很受总经理的赏识，所以薪水也定得很高，同事都很喜欢他，可是这让策划部主管老许看着很忌妒，心有不甘。工作中，老许总是有意刁难莫杨，并将本该自己做的工作丢给他:“莫杨，这个策划案你牛做一下。”因此，莫杨案头的工作总是部门里最多的。对莫杨做好的策划案，老许稍作修改后便交到总经理那里，并只署自己的名字。
由莫杨代做的好几个策划，都受到了总经理的好评。看着老许得意的样子，不少以前妒忌莫杨薪水过高的同事，也开始为他打抱不平了:“你也太老实了，你看不出来吗?他这明摆着是在抢你的功!”莫杨只是笑笑:“没什么大不了的，也许他是在考验我呢?这也是一种锻炼嘛。”几个月下来，莫杨的低调作风反为他赢得了好人缘。
不久，老许正在斟酌莫杨的策划案，总经理到策划部视察工作，老许便说:“他做的策划有些地方不行，我帮他看看。”总经理翻看了一下，说:“我觉得很不错，要不你交一份更好的给我?”说完一脸严肃地走开了。
随后，莫杨就取代老许升任了策划部主管，总经理告诉他:“你们的策划风格我很了解。我早就看出老许的不少策划案是你原创的，但你低调处事的态度，我很欣赏。”
莫杨和老许的故事告诉我们:在职场中，抢功并不是好事。有时候得罪人不说，对自己的事业发展也没有什么好处。不是自己所做的事，不该自己去做的事，我们都应该慎重衡量，喜欢据别人的功劳为己有，这样做显然是失当的。自己辛辛苦苦的劳动瞬间就化为了别人的成果，换成谁都会感到不平衡，所以在平时的工作中，我们要展现属于自己的功劳，而不要去抢同事的功劳。
工作中，一个人要想有好的发展就要使人们知道自己有直木领。展露才华是好，因为领导可以对你有一个全新的了解、可以让你获得更多的机会以施展你的本领。但是，在展露才华的时候要注意方式，可以将自己取得的成绩展示给领导，但是不要和同事抢功。和同事争功不但会使人际关系被破坏，而且会使领导对你的人品产生怀疑，甚至导致成果付诸东流，带来不必要的损失。
作为职场的员工，我们要树立正确的苦乐观、荣辱观和得失观，把事业看得重一些，把名利看得淡一些，把得失看得轻-些。要学会大事讲原则，小事讲风格。工作中要推功揽过，不要争功诿过。在任务面前不要拈轻怕重，要把困难多留给自己，方便多让给别人。在工作中做出成绩，即便自己发挥了主要作用，也不能将功劳都记在自己名下，四处张扬。
在同事取得成绩的时候，我们要怀着-颗积极的心态祝福同事，即使我们很羡慕这些成绩，也不要忌妒，更不要去抢，正确的做法应该是自己加信努力，把同事当成自己努力的目标，从而使自己获得更大的成绩。这样做，不但不会让同事因为我们的成功而感到不悦，而且会赢得他们的尊重和歌佩。我们在别人取得成绩时大度地祝福，事后自己努力取得微人成道，不但会使我们的能力得到广泛认可，而且由于大家积极努力营造了一种你追我赶、公平竞争的良好氛围，也有助于整个团体的快速发展与进步。所以，切记要显露才华，但不要和同事抢功劳。期望得到赞许和尊重，期望自己成为最闪亮的恒星，这种心理已经根深蒂固地存在于人的本性中，它就像一种充满野性的激励，没有这种精神刺激，人类进步就完全不可能。但也正因为这是-种非理智的激情，-旦膨胀起来，表现为强烈的争功心理，就会导致对自己估计过高，甚至将别人或集体的成果占为己有。
也许有时候，我们认为有些功劳必须要去争取，如果将它拱手让人，以后可能就没有机会再得到它了，可是我们要知道，当我们与别人争功时，我们也就成了别人的眼中钉、肉中刺。到那时候，结果可能就不是我们想的那样了。
事事斤斤计较、患得患失，事事强出头，只会让自己活得更累。所以，在我们获得成功之前，最好停止与别人争功，否则我们会取得相反的结果。不要和别人争功，如果我们足够明智，何不以巧妙的手段，将功劳让给别人?如果我们真的有能力去完成一件事， 那么，我们的机会还很多。如果我们能克服自己不肯让功的情绪，将功劳让给别人，将于我们无害而有利。我们只要抓紧下次的机会再次立功即可。
在职场上职员之间争功邀功绝不鲜见，以至于人们将其视为办公室政治的必然表现，甚至有人将其视为职场生存的法宝。争功邀功其实并不必要。争功邀功会显得我1]有极强的功利心，令人反感;争功邀功会影响同事之间的和谐关系，引发别人的忌妒心理和疏远;过度争功邀功云耽误正常工作，导致工作难以按时、保质保量地完成;争功邀功会1足使不良风气的形成，不利于企业文化的良性发展和传播。争功遗功违背职场脚踏实地、谦虚实干、积极协作的宗旨，是不礼貌的，也是没有积极作用的行为。
总是想在职场争功邀功的人，其实仔细想想，这样做对自己真的有好处吗?要是真的有本事，我们自然就会得到老板的赏识，如果等待不来，那么我们就不如自己真的立个功，让大家钦佩，让老板重用，自己心里也踏实。在职场中，我们应该立足于自己的事情，不要总是想着去抢占别人的劳动成果，抢一时也不能抢一世。况且，就算短期我们得到了袭奖又如何?按照职场长期发展来看，对我们而言都是不利的。工作中，该做的事就做好，没做的事也不插上一脚。安安稳稳，踏踏实实，才是职场稳当的晋升之路。
此文章转载书籍《一本书掌握职场心理》第八章第三篇（如有侵权，联系删除）
编著 :汪建民
