小蕊刚毕业没有多久，眼见其他同学都找了一份好的工作，心想自己也不能落于人后，于是也开始勤奋地找起工作来，面试了很多四，面试官刚开始好像都挺喜欢地的表现，口齿伶俐，热情开朗，可是到最后却都没有录用地，地不知道怎么回事儿，后来有一家规模相对较小的公司录用了地。
小蕊刚上班的第一天，对什么都充满了好奇，做什么事也勤快，跟公司里的同事相处得也很好，大家都喜欢跟地说话，说她这个小丫头挺懂事，说话又有意思。可时间久了，公司的同事就渐渐不怎么爱搭理小蕊了，原来，小蕊这个人特别爱吹嘘自己的能力，做什么事也都爱抢着做，不是她的事，她也愿意插上一脚，在老板眼里，小蕊是个勤奋的好员工，总是当着大家的面儿表扬她，说让大家都向小蕊学习，可在同事心里就不是滋味了。刚开始，还有的同事暗示她没必要总抢着做事，后来看小蕊就爱显摆自八己能干，也就索性缄口不言，离她远远的了。
没过多长时间，小蕊就发现大家都不怎么愿意跟她说话了，有什么事也不会告诉她，她不知道自己做错了什么，还上老板那里反映了这个情况，老板什么也没说，只是功她静心工作，可是在这种被大家孤立的环境下，小蕊再也点燃不起热情了，最后没有办法，只能辞职了。
小蕊的故事告诉我们:表现自己是人的天性，也是人给掌握好“度”自己争取机会的手段，关键是要用对方法，引起别人的反感，则过于表现自己，就会伤害到别人的利益，反而会把自己推到被孤立的境地，最后被职场所淘汰。
有人说:“自我表现是人类天性中最主要的因素，”人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽羽毛一样正 常。但刻意的自我表现就会使热忱变得虚伪，自然变得做作，最终的效果还不如不表现。许多的人，在其谈话中不论是否以自己为主题，总有突显自己的表现。这种人虽说可能被人高估为“具有辩才”，但是也可能被认为是“口无遮拦显得轻浮”经常想要“引人注目”等，暴露出其自我显示欲的否定面常使别人产生排斥感和不快情绪。
据说丘吉尔虽然经常爱用夸张的词汇来自我表现，但是在关键时刻他却会用英语说:“ 我们应该在沙滩上奋战，应该在田野、街巷里奋战，应该在机场、山冈上奋战一我们，绝不感激投降。”请注意，他说的是“ 我们”，而非“我”。
善于自我表现的人常常既“表现”了自己，又未露声色。他们与同事进行交谈时多用“我们”而很少用“我”，因为后者给人以距离感，而前者则使人觉得较亲切。要知道“我们”这个字眼，代表着“你也参加的意味”，往往使人产生一种“参与感”， 还会在不知不觉中把意见相异的人划为同一立场，并按照自己的意图影响他人。善于自我表现的人从来杜绝说话带“嗯”、“哦”、“啊”等停顿的习惯，这些语气词可能被看作对开诚布公还有犹豫，也可能让人觉得是一种敷衍、傲慢的官僚习气，而导致令人反感。
真正的展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，只有刻意地自我表现才是最愚蠢的。卡耐基曾指出，如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣的话，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。
每个人在职场中，都希望有机会展示自己，都希望自己能够被老板重视，都希望自己可以在众多人中脱颖而出，这是一种“鹤立鸡群”的心理。想要展现自己的本事没有什么问题，关键的是，如果我们一味地不去考虑别人感受地表现自己，那么我们就会招来祸端，受到大家的排挤和唾弃，我们的职场之路会越来越狭窄，最终我们不但不能“鹤立鸡群”，反而可能会“鹤离鸡群”。在办公室里，要知道，我们和同事之间是处在一种隐性的竞争关系之下，所以“表现自己”一定要有度。
每个感到被孤立的人都可以想一想， 为什么被孤立的是自己，而不是别人呢?除了遇上一些天生善妒的小人，大部分时候，自身的一些缺点都是导致被孤立的主要因素。在单位里，飞扬跋扈的人、撒弄是非的人、打小报告的人、爱出风头的人，往往都是被孤立的对象。假如我们被孤立了，赶快检查一下，自己是不是这类人。
也或者，我们要求自己是英雄，也严格要求别人达到我们的水准。结果，别人被我们拖得精疲力竭，紛紛跳触求生，离职率节节高升，留下来的人则更累。做有个性的自己可以，但是面对职场，不是一个人在作战，而是需要整个团队的联合，不能融入圈子中去，被孤立;的结果就是让我们的一切工作一_筹莫展。所以给同事好脸色，关心一下领导并不是变我们自己的个性，而是给自己事业发展的机会。
职场是一个团队，团队的每一个人都需要合作，今天我顶你一下，明日你拉我一把。一个人的能力再强，脱离了集体，缺乏了与团队的合作，也不可能成就事业。因此，进入职场中就要树立团队意识，加强与人合作沟通的能力，同事的认可是事业成功的基础，不要因为任何原因引起公愤，遭到集体的孤立。无论是领导，还是普通员工，每个职业人都要避免自己遭遇“ 公愤型的反感”，这种孤立是灾难性的。
为了避免别人说自己只顾自己，不管他人，自私自利，我们应该注意以下几点:
第一，要勇于承认自己的错误。很多人因为抱着“鹤立鸡群”的想法，从来不肯在别人面前承认自己的错误，他们害怕这样做会让别人看不起自己。其实这种想法是完全没有必要的。真正有能力的人总是敢于承认自己的错误，如果我们诚恳地向别人认错，别人不但不会轻视我们，反而会佩服我们。
第二，学会关心同事。如果我们想获得同事的好感，我们就要舍弃“鹤立鸡群”的心理，主动去关心周围的同事，这样他们就会对我们产生好感，并且乐意和我们做朋友。
第三，把自己融入集体之中，把集体的事情当成自己的事情，如果我们看到谁有困难，就要积极主动地去帮忙，能够为别人做的事情要尽量为别人做，我们为别人着想，别人也会真心待我们。
认真看了上面的三点，就能帮我们好好解决“过度表现”的问题。但我们还是要记住:展现自己也要分时机，要懂得把握分寸，这样才能让我们在职场上真正立足。
此文章转载书籍《一本书掌握职场心理》第八章第五篇（如有侵权，联系删除）
编著 :汪建民
