工作职责：

1、营业单位人事管理作业（含合同、转正/异动/改叙/离职、考勤、保险、奖惩、工伤、员工信息变更、福利申请、用工/退工手续办理）；

2、营业单位人力配置检核；

3、配合公司人发政策，进行营业人力盘点、职涯路径管理；

4、营业单位月绩效奖金检核与分析；

5、营业激励机制（奖金办法、激励案等）宣导、精进；

6、营业单位新人培训规划与实施；

7、营业单位员工关怀与劳动关系管理。

任职资格：

1、熟悉劳动法规，具备业务岗位专业知，具备业务需求解读能力、沟通协调能力，

2、人力资源管理/企业管理/工商管理类等相关专业

福利待遇：

1、所有员工一经录用即签订劳动合同，缴纳五险和公积金。

2、工作满一年享有5天带薪年休假，法定节假日正常休息，每年公司都会举行集体旅游、员工庆生、年终尾牙等相关福利。

3、公司提供完善的培训体系（岗前带薪培训近一个月），公平的晋升平台（每年2次晋升机会）

工作地点：南京